“拿走我們的20個最好的人，我會告訴你微軟將成為一個不重要的公司。”-20196年11月25日的財富中Microsoft的比爾蓋茨，1996年11月25日的資源管理：人力資源管理（HR）是一個在設計的組織中的功能
最大化員工的雇主戰略績效
目標。人力資源主要關注人們如何在組織內管理，專注於政策和系統。人力資源部門
組織中的單位通常負責許多
活動，包括員工招聘，培訓和發展，
績效評估和獎勵。人力資源也關注
工業關係，即政府法規引起的法規的組織實踐的平衡。
人力資源管理作為職業：
人力資源管理器（HRM）開發和實現與之相關的策略
有效地利用組織內的人員。他們的目標是
確保該組織在技能和經驗方面僱用員工的適當餘額，培訓和發展
員工提供機會，以提高其表現
並實現雇主的商業目標.HRMS參與其中
僱用人員的組織所需的活動範圍，
無論是業務的大小還是類型。這些覆蓋區域，如
工作實踐，招聘，薪酬，就業條件和
談判。
關稅/職責/目的：
- 通過考慮立即和執行線路管理員的人力資源計劃策略長期員工要求。
- 短程上市申請人採訪採用各種選擇技術
包括面試候選人的心理學測試。 - 監督法律或地方理事機構所需的記錄或組織中其他部門的分析，維護和溝通。
- 調查事故並準備保險公司報告。也是坐標
安全委員會會議和擔任安全主任。 - 分析工資和薪酬報告和數據，以確定競爭性賠償計劃。
- 編寫指令諮詢公司政策的諮詢部門管理人員
平等就業機會，賠償和員工福利。 - 諮詢法律顧問，以確保政策遵守聯邦和州法律。
在哪裡學習人力資源管理：
GSM倫敦：16人力資源管理學位-利用信息系統（加速）B.SC（HONS）
NottinghamTrentstwo人力資源管理學位-業務管理和人力資源BA（榮譽）KaplanHolbornCollegewo人力資源管理程度-與人力資源管理B.A.（榮譽）阿斯頓大學人力資源管理學位-B.SC（榮譽）NorthumbriaUniversity2人力資源管理學位-人力資源管理B.A（Hons）GreenWichtwo人力資源管理學位-人力資源管理B.A。（榮譽）rdione人力資源管理學位-B.A。（榮譽）商業約克聖約翰大學人力資源管理學位-企業管理和人力資源管理B.A。（榮譽）教育/經驗：
學士學位從四年學院或大學或一到兩年的相關經驗和/或培訓或等同的組合
教育與經驗。
技能所需的技能：
- 協商
- 通信
- 離散和倫理
- 雙重聚焦
- 變化管理
- 快速數據分析
- 平靜並保留
- 高效和整潔
- SuperbFinancial和教育管理
- 適應性
E
- 人力資源規劃
- 作業分析設計
- 招聘和選擇
- 方向感應
- 培訓和發展
- 性能評估
- 補償規劃和薪酬
- 動機，福利，健康和安全
<李>工業關係
人力資源管理不僅限於管理和最佳利用人類智力。它還專注於管理身體和情感
員工的首都。考慮到所涉及的複雜性，人力資源管理的範圍與每一天都在擴大。它涵蓋但不限於人力資源規劃，招聘，培訓和發展，
工資管理，獎勵和承認，工業關係，
申訴處理，法律程序等換句話說，我們可以說
這是關於發展和管理和諧關係
工作場所和罷工組織目標之間的平衡
單個目標。
