當婦女在產假後回來工作時，他們有時會在他們的工作環境中感到循環。由於技術技能的保質期更短，學習靈活性，適應性和創造性思維正在成為市場的關鍵差異化。越來越多的專業人士獲得和應用新技能的速度比他們所知道的更重要。
根據世界銀行的研究，近2000萬名印度女性在2004年間辭職工作-12.大約65％-70％的女性，戒掉了永遠不會回歸工作。在過去的3年裡，我們目睹了重啟的挑戰是女性重啟和過時的技能是最大的威懾力量（24％）。
根據ajobsforer進行的調查，標題為“公司能夠啟動您的職業重啟？”34％的女性提到重塑作為他們職業重啟，進展和工作角度的必要性。因此，在這組求職者中，越來越需要reskilling。
jobsforer進行了一系列在線重塑調查，並在被問及’重塑影響時你的職業生涯重新進入？36％的婦女錶示，它給了他們的職業生涯一場快速，26％提到重構給他們參加面試的必要信心，22％的人表示，它補償了他們的休息，16％表示增加了他們的市場價值：
在線重置機會
自主和AI-LED系統的湧入正在創建一種市場，其中人類技能，如創造力，想像力，談判和溝通將成為一個資源人員利用以獲得就業。
軟技能的課程，如談判和溝通，或者甚至通過在線平台管理的管理，數字營銷和人力資源管理的課程也可以幫助女性重新啟動職業生涯。許多重塑課程都是針對休息的工作專業人士和女性，因此通過設計靈活。
這使得女性可以學習他們自己的步伐，以移動和方便的方式給予他們有針對性的和行業相關的培訓。在求職者調查中“你認為最好的方法是什麼？
reskill自己？’30％的婦女回應說，他們更願意參加在線課程，29％提到志願服務，28％有利於回文實習和13％首選參加離線研討會。
在調查中
，’你在看什麼樣的重塑？’36％的婦女回應說，他們正在尋找數據分析等技術技能，31％的人正在尋找軟技能，27％的人看著建立信任課程，11％的人正在尋找簡歷寫作等專家服務。
為雇主，僅僅依靠新的工人，利用正確的現成技能進入勞動力市場將不再足夠。這是正確的說，重塑市場在婦女重新開始時蓬勃發展。越來越多的求職人口正在推動對行業相關培訓的需求，因為需要在回到勞動力之前需要瀰漫的技能缺口。
articleNehaBagaria，Jobsforer的首席執行官和創始人
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