今天有兩種類型的人物，一個人的角色，因為我們看到了他們，與他們談談，對他們感覺，面對面。另一個是虛擬人物，我們在沒有或很少見面的方式，在很大程度上來自他們的社交媒體處理。
虛擬角色在大流行月份在2020年有一個進一步的Fillip，因為物理疏散已成為在線與社會親密關係的常態。此時，您可以使用您的社交媒體平台，如Facebook，Instagram，LinkedIn等許多其他人可以更加可用，並將自己的正確形象置於您自己的正確形象。
我們是一個人的虛擬人物的意思？這是一個人通過圖像，內容，股份，意見，成就等的展示率的總和，他/她的社交媒體處理。
對一個人的所有社交媒體處理的一小時的研究可以合理地洞察人格特質，信仰系統，喜悅或憤怒的觸發，喜歡和不喜歡，甚至是領導和團隊合作特徵，情緒智力這個人的等等。
對於考慮招聘人員的任何組織的人力資源部門，這是方便的。
這是怎麼回合您可以通過社交媒體平台使自己看起來可以看出：
雖然Linkedin可能不是最常見的社交媒體平台，但這是專業的透視和招聘人員或頭獵人最重要的是在線搜索一個人。
如果您不在那裡，您不值得考慮。因此，您的LinkedIn帳戶應存在，應在昨天更新，並且應在您的圈子中和您想要工作的域中連接到至少500個或更多相關人員。
它也應該有一半或更多人更加了解你的建議，他們自己在專業的社會中站立。
你應該遵循e-在您感興趣的域名中的LinkedIn組，並且應該在您的LinkedIn賬戶中分享良好的專業內容或有趣的個人成就，以及參與各種LinkedIn組織組織的辯論和討論。
這需要每日一小時左右的投資，但是從專業角度來看，如果您年輕，並且在生涯的成長曲線中，則是值得的。
野兔是構建LinkedIn賬號的提示，以獲得可穩定性目的。
擁有您自己的博客是警報和知情人士的偉大證據。今天，組織想要了解，創造性和解決問題的思想加入它們。
在您選擇的一個主題上寫一系列博客與您的域名或專業的興趣領域肯定是真正興趣的證據。
但是是原創的，說明你的點並寫出正確的英語。博客主題在招聘相互作用期間對面試問題的良好內容。
Facebook是千禧一代最受歡迎的平台，並且在很大程度上也是Genz。當我們把它放出時，它將我們的生命記錄在一起，有評論，圖片，視頻，懷舊，願望特殊日子，關於問題的意見等。
FB帖子的情感分析一個人清楚地表明了他/她的興趣，意見，觀點，喜歡和不喜歡，引發喜悅或悲傷的事情，靠近人的人，從而揭示了名稱背後的實際人物的良好畫面。
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然而，每個人都知道人們只嘗試在fb上只提出他們最好的時光或強點。他們確實分享了他們發現有趣的個人經歷和引用和有趣元素。但是，對於招聘人員，重要的是找到正在探索的人的價值系統，什麼興奮和什麼不是，什麼樣的學習內容都被共享，如果該人只在瑣事中或者對生活中的時間線上的實質性事物中的實質性事物感興趣。
因此，請記住這一點，並在FB上施加內容，這給了你生活和個性的整體形象。最好避免在時間軸和FB故事中的極其輕浮的內容。有些人開始與他們所在的興趣區或域名的一個方面相關的系列，並且確實是一個好主意這樣做。
twitter可以說是最辯稱的社交媒體，其中有很多參數和反擊參數。
ho曾經，如果一個人在推特等中，可以探索內容，問題，人民和與他/她的專業領域相關的內容，域名學習或感興趣的域名，從招聘角度來看。
人也可以參與健康的辯論和討論。Twitter還顯示了您關注的人以及跟隨您的人。
您所關注的人的選擇將一睹您的個性和興趣區，這具有重要意義到招聘人員。
Instagram是一種可視媒介。在這裡，通過圖片，圖形，漫畫，短視頻等共享故事，顯示您最興奮的問題，事件，人員，事物等的選擇。
這給出了洞察力進入你的招聘人員的工作。因此，您分享的是您的思想和生活的鏡子。
啟動您自己的YouTube頻道是耗時的，並且在某種程度上艱難。但是，夏日節或公開的域名或工作中的那些人會很好地擁有自己的YouTube頻道。
這些可能是您自己的創意工作的YouTube頻道（舞蹈，音樂，公開演講等）。
頻道如果存在，如果至少有一系列受眾，則應被視為主要的成就和證據在製作中的活躍，創意和有目的的年輕專業人士。
-由ujjwalkChowdhury教授，副副總裁，亞馬斯大學，加爾各答
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