通過Covid-19在所有業務部門和生活方式中購買的一系列變化，大流行性缺乏革命階段，世界上最近的過去目睹了。從家里工作，這通常被認為是ad-hoc措施現在已經引起了新的工作文化。
眾多公司在爆發前沒有任何此類政策。即使他們確保與所有必要的系統和基礎設施都在適當的情況下，大多數公司也可以說生產力，在家中工作時，出乎意料地高。
現在已經提升了鎖定限制，並且工作場所正在恢復，重新打開辦公室的困境是驚人的。隨著大流行的持續憤怒，大多數公司只會將其在辦公室的存在的工作人員仍然至關重要。
甚至在家中的擁抱工作限制感緩解
在目睹大流行和長期的鎖定之前，來自家庭（WFH）文化的工作不是如此受歡迎，並且在許多業務部門都被認為是不合適的。但是，不斷發展的情況導致了優先事項的修訂，現在我們有一種新的生活方式和工作方式。
它被認為是主要的持久性遙控工作或家庭工作一直是信任。
管理者根本不相信他們的人在不受限制的情況下工作。他們更習慣於通過計算辦公室的人來管理，只在他們有員工洞察力的時候，他們感受到了工作正在發生。然而，大流行已經改變了許多組織。
許多公司現在在放鬆的規則之後在家中擁抱工作，因為他們等待情況改進。為了確保生產力和有效性，他們已部署了最佳的安全系統，以確保數據機密性，增強的帶寬和其他設施，甚至從家庭成立的工作中償還員工。公司覺得生產力實際上有所改善，因此，他們沒有感覺需要回到辦公室。
是關於工作的什麼領導者來自家？
作為行業領導者感覺wfh不再是一個選擇，而是他們工作傳統的一部分，他們正在照顧每一切要求，以確保業務繼續正常。這是因為許多組織通過繼續在2020年底繼續新的工作來遵守“員工首先”的原則。
公司也在延長他們的從家庭期間工作，為員工提供更多時間來調整傳統工作模式中的激烈的動盪帶來了大流行。這個想法是為他們提供調整到新例程所需的靈活性，並確保員工安全。
許多組織，包括Talerang，並要求他們的員工在家中工作直到年底。
“我們計劃繼續使用我們的在線重點的方法運作。對於我們的企業培訓，我們已將我們的計劃修改到全部在線實際上鍛煉的模型以及我們的學生培訓計劃，我們一直成功地從全球帶來了特殊的來賓講話者和導師。“
”而不是作為一個挑戰，家裡的工作實際上使我們能夠更快地擴大。新的工作方式實際上是工作和富有成效的“，塔萊蘭·雷塔·雷納，創始人兼首席執行官塔萊朗表示。
同樣，Vuram，信息和技術服務公司，已宣佈在家中宣布工作到年底。
“現在coronavirus案例a重新安裝每一天，遙控工作似乎是最好的解決方案。儘管長時間的WFH情景，我們的團隊是根據其最大潛力的自我激勵。“
”大流行使每個人都有更多的自適應和我們作為一個組織，沃蘭人民團隊總監SureshKumarC也是努力提高員工參與和積極的偏遠工作文化。
為什麼工作生活平衡很重要？
雖然從家里工作是確保通常的業務，但行業領導者正在努力，以確保表現，生產力和有效性不受損害的許多挑戰。
需要明確的專業和個人生活劃分。
提升同樣的是，SangeetaChhabra，MD，實時數據服務說：
“雖然來自家庭的工作已在時間和金錢方面保存了業務領導者，不能否認它有限公司眾多分心的男性。出A.L，主要關注的是保持工作生活平衡。為了確保，我們在每個月的開始時，我們在經理和團隊中同意的每個月的開始。“
我們不斷發明和實施新的解決方案來提高員工’生產力。此外，在任何事故的情況下，我們確保員工獲得必要的支持和經濟援助。“
在同一行中，BoloIndya也感覺到從家里工作有自己的挑戰。但是，如果有明智的規劃到位，可以處理它們。
“考慮到家庭工作期間的員工的輸出，辦公室和遠程工作的組合可以看出作為長期方法。除了領導團隊和某些關鍵角色，可以考慮來自家庭的完整或部分工作的其他角色。“
”雖然在工作開始和工作結束時諸如不穩定等挑戰可能會影響整個團隊的生產力的時間，如果我們建立了解決挑戰的某些進程，可以很好地處理“，VaruSaxena，BoloIndya的VarunSaxena表示。
在進行中不確定的情況和對於近乎可預見的未來，許多商業領導人的預期從家裡成為一個可行的選擇和可持續的操作手段。
許多像9stacks這樣的公司甚至開始了wfh在鎖定正式宣布之前並正在接受它。9stacks的SudhirKamath，聯合創始人＆Ceo表示，“WFH不再是一種選擇或便利，而是新的”生活方式“。在高峰時段內沒有旅行時間或卡在交通擁堵上是幫助員工那些節省了數小時的工作時間。我們的團隊現在在這個新的工作例程中定居，表現得很好。“
”雖然保持工作壽命餘額可能是挑戰，紀律處於辦公室工作和維護日曆可以幫助解決這個問題。隨著越來越多的人意識到WFH的好處並使它與更好的生產率相關聯，它肯定可以被接受作為長期運作方法。“進一步說：“EscaroRoyale的首席執行官SharmaAmbudSharmaAmbudSharma表示，”我們所有公司的工人都在LERP，公司的軟件上，使我們能夠管理和執行我們的日常任務。該組織將提供所有在家中建立辦公室的成本，這將使工人更容易按照操作他們的緩解。“
”這是一個很好的和“新正常的”工作方式，因為它有許多優點，例如無需時間的旅行，沒有壓力，以及更多您享受的時間總是提高他們的生活質量。“
我相信，當一個人不必面對交通時，一半的煩躁行為和壓力等。和污染等隨著這項努力，我們正試圖通過讓他們選擇從家里或其他地點遠程上班，我們強烈認為這提高了員工效率和業務產出歧管。
“組織將在全球交叉招募，並使用GIG經濟體直接在創建內容中獲得。我們的招聘流程也比其他業務更截然不同。我們看到熱情，技能和態度，而不是關注個人持有的程度。即使這個大流行在我們身後，我們也會繼續新的工作方法，“他補充道。
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