大多數人在休息面試時感到緊張。正在進入工作行業作為新生的學生，正在尋找一種改變生活的機會，需要在面臨的面試時專注於一些基礎規則。整個招聘過程並不是為了選擇所需技能的候選人;相反，它包括一個人的整體個性和行為分析。
面試官始終尋找完美的候選人，具有正確的知識，優質技能，紀律，演示，積極態度等等。
來自財富500強的首席執行官和頂級招聘高管的一些最重要的職位面試技巧，可以確保您為您降落工作是：
1。做你的作業嘛
這非常重要。就像在生活中一樣，我認為為面試做好準備是非常重要的。我經常看到候選人的最大錯誤之一是為了對面試進行毫無準備，認為這是一個休閒的互動，他們只是為了開放的對話。
它源於它們在第一個地方不是太熱衷的事實，或者更糟糕的是，他們想要探索更多，但沒有時間和傾向於研究和找出更多信息。
沒有比未準備或休閒的候選人更多的雇主。無論你的工作是什麼，表現出正確的意圖是非常重要的。
我當然並不意味著通過幾頁網站（雖然它也很重要）。確保您已閱讀公司，他們的業務，P＆L，閱讀其年度報告，通過您要見面的人的形象，閱讀/觀看他們的採訪，如果他們已經完成了任何。
嘗試並進行組織的SWOT分析。了解他們擅長的是什麼，不是那麼好的，可以更好。
在高級，大多數採訪都決定了候選人的想法這些要點。最常見的是，這項工作進入最備受準備的候選人，展示了正確的意圖，使他的作業很好，並詢問了正確的問題。
作業沒有去一個可能擁有最好的簡歷和憑證的候選人，但沒有投入足夠的時間和努力，為前瞻性雇主做出印象。
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2。製作清晰的介紹
這是最重要的一點，大多數人常常決定採訪的命運，以及80％的候選人出錯的點。每個人都喜歡談論自己，但忘記了一個簡單的事實，大多數人都是貧窮的聽眾。
很多面試官將通過詢問簡要介紹來開始面試，但候選人在今天出生的時候介紹自己並告訴他們今天到達日期的時間，試圖將它們的長度延長，最終消耗大量的時間，或者在一定程度上消耗大量時間他正在祈禱你停下來。
始終記得對自己進行簡短而清晰的介紹，涵蓋個人和專業摘要，涵蓋你的關鍵里程碑，並讓領域足夠開放，以便您希望面試官專注於。
理想情況下，這應該是不超過1.5-2分鐘，使其給雙方有機會打開對話並進入不同科目的更多細節。
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