Covid-19使企業迫切需要加快其數字舉措，並利用新時代的技術避免曲線。通過遙控工作成為新規範，企業必須為其客戶提供合作工具，為客戶提供合作工具和自助服務渠道。
反映在全球企業中快速應用開發和雲第一技術的需求不斷增長。數字的快速採用為尋求信息技術（IT）尋求有希望的未來的候選人創造了重要的就業機會。
<強大>IT部門的就業機會設定增加
企業正在積極尋求獲得現有和新興技術精通候選人。隨著更多公司經過數字轉型，2021年的需求它將包括專注於先進技術的職位，例如人工智能，增強和虛擬現實以及事物互聯網。
技術工人的突出突出突出性穩步增長，穩定的速度與若干需求的角色，如全堆疊開發商，繼續在未來幾年中吸引繁重的增長。
關鍵技能需求
當前的業務環境對以下六大技能的需求最高：
- 區塊鏈
- 雲計算
- 分析推理
- 人工智能
- ux設計
- 業務分析
候選人需要關注的是什麼？
很重要對於已經在IT部門工作的人和抱怨候選人自己擁有專業技能組織，開發技術專業知識和商業敏銳。
趨勢越來越展示了招聘經理更喜歡好奇，熱情，並具有明確目的的申請人。因此，申請人通過在簡歷中帶來獨特的技能來脫穎而出，申請人從人群中脫穎而出。在不斷變化的商業環境中，雇主需要具有多種技能的人才。雖然特殊領域的專業將受到大量需求，但專業人士必須磨練他們的軟技能，包括業務分析，創造力，勸說和情商，保持相關性，並準備就緒。
低代碼而IT就業機會
gartner估計，“到2023年，超過50％的媒體到大型企業將通過他們的戰略應用平台之一。”
低碼平台的流行的增長為在公民開發人員中沒有任何專業IT技能的企業用戶創造了許多機會。
這個允許從計算機科學背景中欣賞到IT成長故事的一部分的潛在員工。
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雇主將不僅需要實施正確的人才，而且還需要實施尖端技術，也需要充分利用其最大的潛力。幾乎每個位置都需要一個技術和商業技能。招聘經理現在正在優先考慮智能技能的心態。
在一個簡單的殼中，對於好奇的學習者來說，沒有缺乏的機會，可以很好地溝通，並有一個分析彎曲心靈。
-Suiter博士，高級副總裁，HR和Operations，Newgen軟件
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