如果我們在2020年的任何內容學到了任何內容，它必鬚麵臨挑戰並相應地適應。對我們所有人的重大適應性是將我們所有的功能轉移到在線媒體。招聘行業也沒有被它脫落。招聘人員必須在線移動他們的招聘和船上流程。雖然由Covid-19的情況強制執行，但在線招聘已被證明是一種有效的招聘方式。虛擬招聘通過允許兩個雇主以及有抱負的候選人來節省大量時間和麻煩，以便通過傳統方式招聘。
這是這種效率，使虛擬招聘變為招聘人員的新現實，它在這裡留下來。鑑於相同，這裡有幾種方式，其中招聘專業人員可以優化其在線招聘遊戲。
1。熟悉正確的工具和實踐：
在當今的數字時代，當科技正在成為一個焦點地區時，Covid-19爆發已經為每個人提供了典型。招聘人員在預期候選人幾乎工作的同時，他們還需要對該領域的最新技術感到滿意。招聘人員必須了解虛擬招聘的所有主要實踐。
對招聘人員同樣重要的隨著時間的推移，自己顛倒。像放大，谷歌會議和微軟團隊等平台在招聘人員中受到歡迎。但是，雇主必須始終在尋找新的創新範圍內，以找到最佳的特定要求的平台。這些要求可以包括其可訪問性，安裝要求，易用性，安全性和介紹窗口等功能，等等。
除此之外，虛擬招聘的一個重要方面具有良好的互聯網連接和具有體面的相機和麥克風的設備。招聘人員必須確保這些東西有效的溝通，因為它們必須每天與多個候選者進行通信。
除此之外，他們必須預先指導潛在的候選人關於他們將在採訪中使用的平台，他們如何在各自的設備上設置，並確保它們具有良好的互聯網存在。
2。使用在線平台：
除了他們的官方公司網站外，招聘人員可以利用在線招聘平台和社交媒體平台租用。有多個在線平台讓雇主發布他們的特定工作要求並僱用正確的候選人。
甚至可以在特別允許組織的平台上發布他們的要求聘請入門級員工，即享受良好實習經驗和拋光技能的候選人池中0-2歲的新生。
另一種方式是充分利用社交媒體平台。雖然有專業人士的社交媒體平台，但招聘人員還可以利用Instagram和Facebook這樣的其他社交平台來發布他們的工作要求。求職者經常在這些平台上花費相當多的時間，並且經常加入群組或跟隨共享就業機會的頁面。在這裡，通過目標媒體分享工作要求可以幫助您吸引更多相關的候選者。
3。在創建雇主和個人品牌的工作：
招聘人員不斷努力改善雇主品牌以吸引更多候選人，另一方面，他們也可以在改善個人品牌方面努力。他們可以利用適用於專業人士的社交平台作為招聘領域的思想領導者。要這樣做，但雇主必須保持其配置文件更新和頻繁分享他們在報告，文章或軼事形式的見解，了解他們在招聘和引導有抱負的求職者的經驗。此類實踐將求職者的興趣激勵並激發它們。
渴望往往最終向這些雇主聯繫，以便在各自組織中工作的機會，幫助招聘人員關閉職位。
現在，與招聘候選人一樣重要，它同樣重要的是保留它們。現在，船上搬家在線移動，這對雇主來說至關重要，讓新的木匠熟悉各自組織的文化。這有助於招聘人員將新員工保持與整個團隊聯繫，並使他們有興趣努力努力實現組織的增長。
-sarveshaztawal是Impersshala，招聘和培訓平台的創始人兼首席執行官。
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