這是六個月的鎖定措施，但似乎西歐正在經歷第二波Covid-19。隨著每月案件的控制，一些國家可以實施11月初宣布當前鎖定的階段放鬆。
大流行的不確定性質使得只有疫苗只能帶回Covid時代。隨著安置季節，包括人力資源部門在內的商業預報員仔細踩踏。
隨著世界各地的數字，公司將通過實施分散的人員來減少資本支出啟用更多工作從屬位置。
維護狀態quo：
衰退的事件幾乎總是影響組織的招聘策略。由於Covid-19誘導放緩，主要招聘活動已被擱置或推遲到明年。這嚴重影響了畢業生展示區。雖然疫苗仍然難以捉摸，但情況預計將僅在2021年的第21次提高。
但是，公司可能需要幾個月的時間才能達到親中的舒適度。對於受大流行影響的中等規模公司預計將減少其安置提供或甚至可以選擇全實習。我們可能會看到最終在印度塑造的演出經濟。它是否會生長或嘶嘶聲是另一天的討論。相反，毫無疑問，旅遊和酒店行業將像鳳凰次一樣升起疫苗被發現。畢業生必須監控趨勢，仍然對提供實踐學習的機會開放;從而改善他們的譜。
網絡和upskilling：
無論職業階段，一個人應該總是努力比同齡人更好。既不放緩也沒有核心完全停止招聘。公司始終開放船上高技能和高效的人才。利用電子學習平台，新鮮畢業生應通過與大數據，分析，數字營銷等相關的認證，甚至對財務職業感興趣的工程師正在嘗試CFA水平。
但是，此類“課外”活動應被視為一個包裝的簡介而不是ad-hoc選擇。在過去的8個月裡，大多數商人和其他聯合會都在網上推動著著名的活動。這些網絡研討會和研討會是保持自己意識到市場趨勢的好方法，可以用來擴展一個人的網絡。
除了對自己的建築信心，參加此類會議有助於新的畢業生改善除了銳化電梯間距之外，他們的軟技能。
創業：
逆境構建字符。大流行及其良好相關商機導致醫療保健部門的初創企業增加。隨著全日制機會在過去幾個月乾涸的情況下，畢業生被迫思考盒子，並勇敢地佔據獨奏的挑戰。此外，一個人的雇主的過度依賴性及其在放緩過程中的影響導致了極大的傾斜，支持“為自我工作”。
更改的業務動態為新球員創造機會。學生正在對研究和創新進行重新興趣。隨著“AatmanirbharBharat”的正規化，有利的政府政策將使它有利於創業蓬勃發展。
畢竟，您將該研究項目或論文報告轉化為企業的時間很高計劃？
一些畢業生可以通過佔用額外的學分，研究提案或補充學位計劃來延長他們的大學住宿。但經濟活動和相關招聘與每次通過週的概率正在增加。我們盯著V形恢復，不僅是為了爭奪狂熱，而且在招聘方面。
這是分析趨勢並確定未來需求的時間。因為，明天的領導者已經在這樣做。
NileshGaikwad-EdhecBusinessSchool，法國的國家經理
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