在亞馬遜或亞馬遜印度的工作一直很困難。整個僱用過程似乎並不容易。但是，如果您已成功應用於亞馬遜的工作，那麼您應該知道接下來會發生什麼。
<強大>在亞馬遜申請工作後會發生什麼？
全神貫注於即將到來的內容。亞馬遜招聘過程需要兩到六週的任何地方，所以請耐心等待。他們通過每個申請來忽略細節，選擇最佳候選人。如果您通過在線應用程序，這是您可以預期的：
1。評估
Amazon評估用於更好地了解您作為候選者，因為恢復僅顯示有限的信息。亞馬遜的評估判斷您如何實際處理情況。根據您申請的位置，亞馬遜將要求您使用申請完成評估或在發送申請後與您聯繫。
amazon使用兩種不同的評估風格衡量你的關鍵特徵。它們是工作風格評估和工作樣本評估。
i。工作風格評估：
這些評估專注於亞馬遜的14個領導原則，最多可能需要20分鐘才能完成。顧名思義，工作風格評估有助於聘請經理決定您的工作方式。您將被問及以下原因：
兩個陳述“我喜歡清楚地構造的事情”或“我期待有機會學習新事物，“最能描述你？
ii。工作示例評估：
測試的數量及其格式因候選者申請的配置文件而異。測試是虛擬的，最多可能需要一個小時才能完成。任務旨在測試許多能力和技能，如解決問題，優先級和人際關係。根據您所申請的角色，可以要求您編寫代碼，回答客戶查詢，解決物流問題，解釋數據或多任務。
2。訪談
亞馬遜的訪談是基於行為。他們想了解你過去的經歷以及如何解決挑戰。幸運的是，他們不會問你任何古怪的問題，比如“如果飛機充滿聰明的人，你必須盡可能快地清空它，你會怎麼做？”。類似於判斷性格的腦預告在判斷字符中被證明是不成功的。
i。手機採訪
在您潛入面試準備之前，請聯繫您的亞馬遜招聘人員聯繫並詢問您需要討論哪些主題。他們將根據您申請的角色給您建議，這將有助於您縮小您的研究，只研究必需品。
ii。親自訪談
如果您通過手機面試，您將被邀請到野獸的腹部進行接受的採訪。如果你想在亞馬遜獲得工作，你將不得不ace這個人的面試。
正如我們之前提到的那樣，訪談就像日期。你可能是一個緊張的混亂，但你必須炫耀很好，問題/談話要點並準備留下深刻的印象。
雖然您可能會受到巨大的經驗和完美的候選人工作，面試小組可能無法意識到這一點。您需要有效地溝通到面試官，而不是一團糟。
Amazon招聘表明您遵循響應問題的方法來遵循s.t.a.r方法。s.t.a.r幫助您構建並練習您的回复。該方法也可用於準備面試。
s：情況
有效地描述了您所在的情況。這也可用於描述您所承擔的特定任務。清楚並詳細說明。如果情況或任務非常困難，您需要能夠向面試官解釋。這可以適用於過去的工作，學校和專業項目以及任何其他相關經驗。
t：任務
解釋您嘗試實現的目標或最終結果。
a：動作
詳細說明您所用的操作來處理情況或任務。解釋您的貢獻和您所採取的步驟。傳統上，您可以成為團隊參與者，但像SerenaWilliams一樣，您也需要成為單曲的冠軍。讓面試官了解您的責任和轉向談論團隊所做的事情。在回答問題的這一部分時使用“i”而不是“我們”。
R：結果
說明結果。描述您行為的結果，項目如何結束，您在結束時完成了什麼T，你的貢獻是什麼。這是你柔軟的部分，就像沒有明天，為你所做的工作帶來信譽。如果可能的話。亞馬遜？以下是如何在亞馬遜印度申請作業
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