您是否為初創公司，結構化組織或為自己工作，運行數字是時刻的需求。千禧一代世界各地都在消耗數字內容的每一秒，使印度成為世界第二大互聯網人口;這將在未來幾年進一步發展。數字媒體通過全部營銷人員受到青睞，轉變了營銷部門的階段。儘管我們大多數人仍在適應這種不斷變化的環境，但青年人正在呼吸這個多功能行業的空氣，每天都在呼吸這個多功能行業的空氣。
可以說，即作為商人，我們有技能，經驗和機會解決困惑的障礙。不幸的是，甚至缺乏基本問題解決技巧。這是為什麼有許多機構和在招聘新生的同時僱用藍調的機構和組織的原因之一。儘管想要與新鮮的人才合作，但我可以看到招聘新生和經驗豐富的人員面臨的招聘問題。
達到核心在這次緊縮中，我們對擁有450多家小型和大型數字營銷機構的工作要求以及位於德里-NCR，孟買，海德拉巴和班加羅爾的內部數字營銷威券進行了調查。正如預期的那樣，挑戰在今天的一代中缺少某些顯著的技能。
這裡是雇主面臨的前四個問題，同時招聘新生：
1缺少作業準備情況
問題：雇主在招募大學畢業生或新生時普遍不滿。涉及新生兒時有幾件事-專注於他們的工作，採取倡議，效率，接受程序和協議，靈活。
解決方案：這個問題可以被招聘人員和更新鮮的責備。新生需要了解工作場所的現實，以及意識到周圍的現實期望。他們甚至可以與他們的同行交談，他們可以在行業上闡明，幫助他們找到與新世界的聯繫。另一方面，雇主在面試時應該更加溝通和開放。他們需要引導並指導這些新鮮畢業生，並為員工準備它們。
2六個月下的辭職
問題：是獨立的本地機構或大型全球集團，磨損問題持續。由於數字渠道和平台數量的增長，今天的新增功能可以獲得無盡的機會。他們對更高的工資和快速促銷更感興趣，因為他們知道的時間裡的壓力和交付沒有喘息，無論他們走到任何地方。他們知道他們可以圍繞公司跳躍並獲得他們想要的東西。
解決方案：公司可以通過確保為新的大提琴提供適當的運動和挑戰來克服這一挑戰。通過提供對可以管理工作指導的導師並幫助他們通過磨練技能來幫助他們的作用和責任，可以在很大程度上解決問題。
3弱營銷基礎
問題：新生有即時訪問充足的信息，他們意識到當今年齡的權力。不知何故，他們的所有信息都是理論，並沒有進入實際上。我肯定不會責怪他們。問題在於我們無法訪問詳細課程的教育系統，並使用幾乎更新的課程。
解決方案：解決方案是在作業上學習。公司可以在僱用他們之前向新生提供實習。這不僅讓他們偷看了候選人的候選人，而且還有助於更清晰地清除他/她的概念。
4缺少演示技巧
問題：所有專業人員都預計將提供演示一部分的工作。雖然有些人遭受恐懼在公共場合中，但其他人缺乏正確的方式。無意中，他們的工作受到了痛苦。
解決方案：嗯，打開和誠實，這些技能可以致力於。儘管存在害羞，但人們可以學會在同事或同伴的幫助下呈現自己的信心，從而克服他們的恐懼。那些缺乏演示知識的人需要計劃他們的演示文稿並在提出之前了解他們的受眾，他們的任務將作為文件順利。
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為您的公司招聘應該不再在得知後，感受具有挑戰性，所以面臨的最常見的招聘問題不僅僅是一個，而且是由許多企業的。人們現在需要採用不同類型的心態。雖然年輕人發現難以從大學的工作場所轉移到工作場所，但公司需要了解他們的思想框架，並能夠準備他們面對任何不熟悉的環境。
它對於最重要的是，由於絕大多數人在日常生活中，由於絕大多數人來說，這是一個巨大的人，這是至關重要的。這一增長導致對擅長的專業人士的需求增加。一個人必須以正確的方式磨練技能，以便被識別，因為這個行業的範圍只會隨著時間的推移而變得更大。這是一個新的球比賽，許多新的球比賽，但一旦你決定拿下進展，就沒有回顧。
每個建立和個人都鎖定在這種介質的強度上並且特別是茁壯成長。通過它可以實現的目標真的沒有限制。數字時代在這裡留下來，那些未能適應這一新章的人有很大的風險，越早即將到來。
由vaibhavVATS撰寫，Digiperform的共同創始人
2017年前10個招聘考試，暫定考試日期
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