covid-19大流行的發作使世界顛倒了。工作的未來採取了新的範式轉變，並轉向遠程和虛擬模型而不是物理辦公室模型。此外，強制性留下的宿舍和市場停工，遏制冠狀病毒的傳播導致全球大規模裁員。根據國際勞工組織共享的估計，在2020年第二季度，全球損失了約4億就業機會。
儘管有動態的就業方案，但銀襯是為了那些想抓住家里工作的人。隨著工作面臨的所有菌株，自由職業的趨勢正在快速升起。數字轉型為高度技術和新的技術專家創造了巨大的需求。此外，從家庭工作的特權也升起了工人的機會更好地管理他們的生活。根據調查的統計數據，大約80％的工作人員希望挖掘他們的全職工作，並繼續作為自由職業者工作，其中70％選擇獲得更好的工作機會的自營機會。
兩個工作模型都有自己的利弊，僅僅取決於工作來稱重它們。
1。津貼和靈活性
作為全職員工或自由職業者的工作眾多好處。全職員工在與保健，病人，休假，公積金等與健康保險，病假葉，安息日，公積金等與退休有關的福利等福利。此外，他們還可以訪問培訓和開發計劃，這些計劃有助於掀起員工。然而，全職員工在工作中面對的最大斗爭之一是每天參加辦公室的單調。
與工作不同，自由工作模型沒有這樣的好處。自由職業者必須自己和退休計劃一起照顧醫療保險。此外，沒有得到任何休假，產假或陪產葉，這些葉片對他們進行了重大責任，以便與其收入進行調整。
2。穩定性和鬥爭
穩定性是人們在決定他們的工作模型時調查的最重要的因素之一。去年充滿了不確定性，目前也充滿了專業人士的挑戰。在工作中工作，通過就業合同提供組織的長期承諾，反之亦然。
此外，它創建了一個可預測的環境，包括工作時間表和在生活中提供財務安全的收入。另一方面，自由職業者只能預測他們在手中的項目。通常，沒有保證下一個項目，而幾次自由職業者在多個項目上同時工作。自由職業者的收入不斷從低到高（反之亦然），他們的主要鬥爭來尋找與其技能相關的項目，以創建穩定的收入流。
3。所有權和自由的感覺
所以正在進行的年度預測，以證明自由職業者和工作機會的各種新工作趨勢。公司正在採用混合動力工作模型-一個有計劃的物理和遙控器工作計劃的計劃。這提供了更多對員工的所有權，在創造更好的工作生活平衡時對員工提供了一點。
相反，自由職業者提供了完全的所有權和自由感。安排工作規劃者的靈活性讓自由職業者成為自己的老闆的機會。在自身的職務中的自主權，專業人士在不需要任何團隊領導者或主管同意的情況下獲得決策的權力。
專業人士，具有高技術和創造力的技能享有自由從隨時隨地的舒適性工作。
4。底線
全日製作業更多地有關控制老闆或高級管理層的工作。然而，自由職業者沒有這種限制。例如，他們對占用任何作業不感興趣，它們可以自由地拒絕它。而且，世界正在走向工作場所的靈活性和自由。根據人格特質，利益和技能，專業人員可以從事關於工作模型的選擇的自我分析。
（由ImranLadiwala，首席執行官＆Co-撰寫Kiwi的創始人）
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