Covid-19大流行，他們以各種可能的方式破壞了人們的生活，同樣沒有赦免業務和經濟學。從招聘人士，留住員工，他們的評估，一切都佔據了巨魔並受到影響。在這大流行之前，世界正在萎縮，經濟正在擴大，但這種Covid-19正在像野火一樣蔓延，這是一個野火，這引領了一個新的正常的社會疏遠，並影響了幾個行業，現在世界正在擴大，經濟正在萎縮。
少數工業，如製藥，醫藥，食品加工，娛樂，電子學習平台正在尋求人力和新的就業機會的需求，而其他招待，旅行和旅遊業目睹工作機會下降，並為現有員工的生存而戰。在這種情況下，公司正在採取各種措施，以便不應扼殺其組織的增長。
<強大>招聘趨勢在大流行的世界中：
1。通過在招聘中引入AI和機器人的方式進行數字：
招聘也在社會偏移之後，因此公司正在將整個招聘戰略轉移到虛擬平台，現在正在求助於智能自動化提供虛擬篩選環境和麵試體驗的系統，而不是進行接入人員的訪談。從桌面上的人口會議，現在必須通過電話或視頻會議將求職面試遠程通過縮放Skype進行。
許多大公司已經為某些人這樣做了時間，但現在曲線上足夠遠的較小公司將通過視頻呼叫作為招聘常見的溝通形式。由於這一時代的自動化和技術，其中AI和機器人在招聘空間中扮演重要作用，這些空間在數百家主要公司使用的招聘空間中進行洗滌就業網站，掃描簡歷，安排訪談，並與申請人互動。
2。賠償重新設計和推遲年增長：
一些公司正在重新設計其新員工的補償結構，這意味著公司減少了固定補償，並增加了將變量增加的變量只有在員工將實現目標時，才支付，加入獎金已從員工的補償結構中刪除。這些措施降低了組織的固定成本負擔。
由於現有的員工，由於這種經濟衰退，企業擔任員工的增量，獎金和促銷活動。由於預期的經濟衰退，大多數公司正在持有或推遲增量和促銷。
3。能力映射和重振員工
公司正在探索他們將一些員工從一個部門轉移/重新培訓到另一個師的可能性，以便他們可以帶來最好的僱員。這也將減少組織中新僱用的需要以及組織肩部的額外金融負擔。
這將有助於雇主，了解技能中的差距員工對他們目前的工作角色，並幫助各種學習平台對准他們的能力。
總結提交人認為有各種其他趨勢和措施可以採取由雇主在這種大流行期間，每種措施都應該明智地行使，而不會損壞雇主品牌
文章由TusharChadha，CEO，人們加上顧問。
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