各種規模的公司都具有挑戰性的時間與技術進步的步伐保持一致。雖然最新技術創造了強大的商機，但它也會擴大技能差距，特別是在醫療保健，IT，建築和房地產等行業中，熟練的工人被追捧。
在目前的情景中，特別是在印度市場內，儘管有很好的機遇，但長期空缺，失業率極高。研究表明，只有45.6％的青年畢業是可採用的。背後的原因是員工的主要比例不具備必要的技能集或者沒有資格獲得這些特定的工作角色。
這是需要的地方對於Upskilling來了。Upskilling是指學習新技能並提高一個人的能力。在今天的快節奏時代，人工智能的技術發展和出現都具有不可避免的技能，與現行行業標準相提並論。
公司要求擁有所有的員工相關技能，因此，在其上升的越來越大的情況下，它們變得更加成熟。
網關，以更好的機會
Covid-19Pandemery經濟上漲，導致巨額失業和高失業率。全球危機對企業景觀造成了艱鉅的挑戰。無論目前的能力如何，公司現在需要加快數字轉型過程。過去的一年看到了前所未有的情景出現，因為公司切換到遠程工作條件和虛擬合作。
作為技術集成到幾乎每個人的生活中，我們向一個品牌邁進新的數字景觀與機器學習，AI，機器人和IOT等技術成為我們日常生活的主要部分。並迅速適應這種新的正常，公司正在尋找數字敏捷的勞動力。
通過學位計劃獲得的知識需要不斷補充行業知識和必要的技能，以說服一個人的價值招聘人員。這是導致工業培訓計劃中的繁榮。學習這種應用技能有助於預期候選人，現有員工提高他們的能力，使他們能夠承擔新的挑戰並成為工作相關的。
upskill的方法
根據Gartner進行的一項研究，預計近70％的公司將以策略整合人工智能（AI），以協助和提高2021年的員工生產力。這即將促進未來技能和人才管理的需求。
在當前的就業情況下，學生和員工可以在其上難以艱難的方式是：
1。Relearn繩索
每天都在不同的空間中出現新的技術開發。為了跟上，員工必須了解這些發展，進一步磨練了該地區的現有技能。例如，中級汽車工程師可能有許多侵入其專業空間的新技術。
而不是受到這些技術的恐嚇，因此他們必須了解更多關於這些技術的更多信息和因此，利用學習。擁抱新的發展和利用他們的潛力是唯一的前進方向。這使員工的房間成長，upskill並進入更新的區域，而機器則照顧平凡的任務。
2。適應各種學習風格
每個人都有個人學習風格，特定於他們。一些在教師指導的傳統教室設置中茁壯成長，而其他人可能更喜歡選擇在線課程。有些人可能會用於微觀學習，這可能涉及觀察以咬合格式涵蓋主題的短長視頻。保持這種情況下，公司必須為各種學習方式進行規定，以便每個員工參與。
3。由於互聯網和缺點的增長，在線課程
，幾個在線課程可以更新畢業生和員工的最新技術和發展。在大多數情況下，這些課程以MOOCS的形式提供，可以證明是有益的。
六秒形認證課程將配備多個行業所需的技能包括IT，人力資源，營銷，銀行業等。與Bootcamp會話的會計和稅收的認證課程將使您做好行業。
4。尋求員工在專業領域的T或學徒/
畢業生應該嘗試在可以學習額外技能的地區和域名的項目中佔用項目，即使是免費的。人們需要知道如何應用現實世界中學到的理論。另一種選擇是參加已經在這些技能集合的公司和組織中進行學徒訓練。
5。升級一個人的知識
與課程一起，必須努力在他們的專業領域保持更新。由於在知識方面取得進展，他們也傾向於在人才中增長。人們需要接受幫助他們成長的技術。
與客戶和行業專家接觸，幫助人們知道周圍發生了什麼以及它們如何利用這種知識。
總結：人才是每個組織的核心。企業需要專注於加強勞動力的能力，以便組織可以將自己轉變為創新的數據驅動企業。
Covid-19危機已到達偽裝的機會鼓勵社交距離專業人士來利用數字心態，並採取最終成為組織文化和經驗面料的一部分的技能。
代表KounalGupta，CEO，HenryHarvin教育。
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