上個月初，HON。財政部長尼爾·索達拉曼確認，2019年12月通過的工資法案將於4月20日第1屆。這是過去7年的重大變化。通過這種實施，政府將成功地合併1948年的最低工資法案，1936年支付工資法，以及1965年的獎金法，同時重新定義其更好的細節。
向前移動為了促進行政，英國人，以及立法變革，以影響印度的易於開展業務。政府打算與其他三個代碼張茲一起實施這項法案。工業關係，社會保障和職業健康安全是延遲實施的原因。
政府旨在改革勞動法並在員工之間建立平等雇主。儘管如此，人們可以期待他們的薪水滑動，目睹了很多變化。這裡的主要變化之一是“續簽”的“工資”的定義，其中包括基本的薪酬，親屬津貼和留下津貼，同時排除員工獎金，PF，養老金，追加性等。讓我們看看一些大的-票證更改：
新工資法案設定為直接影響中央政府僱員以及私營部門勞動力的薪水。多年來，私人組織將通過“津貼”支付更大的薪水。私營部門內基本工資的範圍占公司成本的25-40％（CTC）。然而，從4月1日僱員的最低基本工資必須是他們的CTC的50％。其餘的將由各種津貼，如休假旅行，HRA，運輸等津貼等。這種單一變化將直接發起更大的節省公積金和追加費用。成反比，攜手工資源將變得越來越高。
示例：為簡單起見，讓我們考慮一個員工每月賺取20000盧比的工資盧比的基本薪水達到8000盧比，剩餘津貼在2021年4月1日之前津貼。在這種情況下，員工的PF貢獻將達到12％的基本薪酬IE960.但是，4月1日第1屆;基本工資將上升到10000盧比。津貼將減少10000盧比。但員工的PF貢獻在這種情況下，應從Rs960到Rs1200上升。
追加：
，我們也會看到比例組件的上升。到目前為止，任何在一個組織中工作五年的任何員工都會有資格獲得可徵價金。現在，即使是固定期限的員工也有資格在組織完成一年內完成比例。
回顧性改變：
基本支付毛額率的公司表示，25％將介紹負債。此外，公司將不得不考慮到“回顧性”的其他責任的增加，因為留下抵消，徵收等等員工的福利等。那些具有高於平均員工任期的公司將受到影響。可能會有2021年的薪資增量審查，儘管Covid的影響仍然可以讓公司遠離公司向員工提供足夠的增量。
我們仍在等待清晰度在預算介紹期間宣布的移民工人，演出工人社會保障和女性僱員參與的保護。必須準備好考慮到引言的這些更改。
nileshgaikwad-埃德赫商業學院的國家經理。
閱讀：5個基本上upskilling課程在線佔用，以便在Covid-19後的更好工作-19
閱讀：5種教師可以改善與父母的關係
