解決問題對我們所記得的任何業務都是至關重要的。最近，自2008年衰退以來，業務速度的快速速度使企業能夠磨練危急解決問題的技能。
以來，數字市場和通信媒體的出現進一步推動了企業進入挑戰的迎風，要求新穎，創新和技術-備份解決方案。企業需要在任何帶有巧妙的解決方案的給定時間的多重挑戰。
在當前的Covid-19時代，企業已經越來越難以不確定性，與…相比最近幾十年來-推動他們適應數字運作方式，導致各種尺寸的公司，導致相當多的前所未有的挑戰。
業務有很大慢對這些問題的反應時間。這個過程中的主要佔子者是雇主，員工和求職者。
雇主要求不同技能
雇主或企業所有者正在尋找有效的解決方案，以解決他們業務級別的這些動態問題。
這些問題因更複雜的問題而異。例如，業務可能需要資源，因為它希望通過社交媒體廣告系列數字擴展，而不是離線，而是一個更複雜的問題，因為由於經濟的波動性，在供應鏈的增加而發生的逆境。
所需的解決方案可能包括內部進程的變化;培訓與發展;帶來新技術，最重要的是人才招聘/僱用，涉及人才需要的重新想像，目的是提高組織個人水平的效率。
員工需要跟上在比賽中
員工對員工有很多壓力來表現良好。他們處理不斷的要求，以改善動態環境，需要持續上升自己，成為他們組織的寶貴資源。
員工面臨證明自己的挑戰資產與本公司的資產，並將其技能與組織的增長保持一致。
求職者需要了解雇主需要的是雇主
在這個過程中的第三個佔位者是求職者-尋求進入行業的新聞。
已經觀察到，即使有持續的工作湧入，雇主的期望仍然不清楚求職，因為吞噬目前經濟的快速變化。
什麼重要的而不是未來未知，快速有效的問題解決是許多企業的需要的。
這需要就業市場的大規模變化，作為高度關注的憑據，如技術技能，B學校的品牌名稱，過去的工作經驗和部門等都佔據了一座後座。
為雇主，理論知識，多年的經驗，過去的工作經歷幾乎沒有重要，除非其中任何一個都使人能夠更加敏捷以解決未知。
對挑戰的挑戰，主動，採取一個人的工作的所有權，與利益相關者談判，渴望學習-使您成為敏捷和適應性的挑戰的開放性。
應該指出的是，這些品質都不是對特定主題對齊，表明人們需要有意識地努力在他們的工作生活中吸收這些品質。與您備份的質量一樣，您可以應用於更廣泛的機會，並成為您公司的真實問題解決者。
最需要的技能
作為zety進行的調查，57％的首席執行官和招聘人員表示，團隊合作是一個重要技巧。同樣，55％和46％的人認為，通信和時間管理是下一步在無價使用的能力技能。
所有這些都是解決問題解決的技能。此外，純粹的問題解決本身至關重要，建議45％的首席執行官和人力資源專家。
這表明人們技能或人際關係能力在更高的方面持有技術技能。
對於新生和求職者來說是重要的，以意識到這些技能都是天生的，但更像是一個可以通過一致努力建造的肌肉。問題解決是目前的就業市場所必需的，然而，永遠記住，“問題求解器是製造的，而不是出生！”
-由piyushnangru製作，共同創始人和COO，SunstoneEduversity
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