技能發展被廣泛認為是印度工作創造的最關鍵方面之一。超過35歲以下人口的65％（來源：Censusindia.gov）和迅速增長的工作人口，支持這麼大（年輕）勞動力，必須改進就業能力，以有效地解決印度面臨的技術人員的缺陷（資料來源：2017年印度經濟調查，經濟合作與發展組織）。
‘作業的未來’
世界經濟論壇（WEF）推出了關於“工作的”未來“的報告，突出了技術變革的全球趨勢及其對發達國家生產，消費和就業模式的影響，圍繞著大量猜測技術如何塑造印度的未來勞動力。
領先的專業服務公司EY，使用WEF的報告作為跳板，探索“技術進步的經濟機會”，H印度將不得不“轉變為通過自己的研究，”印度工作的未來“融入技巧中的靈活性的靈活性的靈活性的靈活性的靈能的教育系統-一個2022透視’。
對我們透露的兩項研究，這是對印度下一代工人的支持，將需要政府，工業和學術界的合作努力。為了達到創建“聰明的需求導向教育系統的集體野心”，員工可以通過擁抱基於技能的認證來提高他們的就業能力並提高他們的職業。
但是什麼是認證以及如何基於技能的認證，以支持印度下一代的就業？
認證已經進入幾乎每個行業的方式，使人們能夠驗證他們的知識和技能。
是否是那個的新的資格甚至是新職業，進入大學課程或商學院。證書可能是任何證明個人對MicrosoftOffice（Word，PowerPoint，Excel）的知識到數據科學，機器學習和人工智能領域的高級認證（現在測試了他們應用這些問題的候選人技術進入商業環境）。
認證人們要測試他們的知識，擴大他們的技能並追求新的職業目標，同時幫助公司確保最佳的行業人才。
與每個工作場所環境的新技術，專業人士現在必須負責他們的職業生涯和高技能和高技能本身，以獲得下一個角色或項目-特別是在今天的快速變化工作中在許多行業引入新工作角色的動態。每個人現在都必須對自己的發展負責。需要更好地了解客戶數據嗎？有一個認證。您的公司是否將AI整合到其如何處理客戶投訴？還有一個認證。
為什麼認證的年輕專業人員對這一代很重要？
基於計算機的考試/測試通過計算機而不是紙張和鉛筆格式進行。雇主通過便於，靈活性和可訪問性的計算機測試（CBT）投資和抵銷其勞動力，雇主可以獲得競爭優勢。CBT有可能幫助印度的許多行業蓬勃發展;制定員工的技能，幫助雇主吸引新的人才。由於許多行業越來越受到數字轉型的影響，認證的年輕專業人員可以幫助他們的雇主導航他們面臨的許多變化，他們對技術如何改變他們的業務。
如麥肯錫的3月2019年3月舉報了“數字印度”透露，“未來的工作將更加技能密集型。隨著對新興數字技術的技能需求增加（如事物互聯網，人工智能和3-D印刷），對更高的認知，社交和情感技能的需求，例如創造力，非結構化問題解決，團隊合作，和溝通，也會增加。’
印度被設定為成為一個更聯繫的國家，其中“數字消費者最大的市場市場之一”，但採用在企業之間不均勻。（資料來源：’DigitalIndia’，McKinseyGlobalInstitute，2019）。
有頻繁的媒體報導表明，在印度自動化可能會丟失數百萬個工作崗位。信息技術是新的數字和自動化技術最受影響的行業之一，但越來越多的技術公司正在成為許多新信息技術角色的來源。汽車，航空航天，零售和醫療保健。
雖然據說許多工作受到威脅，但也有一系列新的新興角色，現有的角色將發生變化和那些慣於。EY的報告突出顯示，“到2022年，印度的10名工人近一次將受僱於今天甚至沒有存在的工作”（來源：’在印度工作的未來-A2022透視’，EY，2017）.no員工（或者確實雇主）可以“休息在一個人的桂冠上”;他們需要擁抱一個持續的學習文化，以確保他們的技能保持相關性。
計劃由當前的政府
我很高興看到目前的政府正在推動幾個舉措，包括“數字印度”，“印度”和“技能印度”’。在技能發展和企業部的後一種，’技能印度’旨在為2020年將該國的500萬年輕人提供培訓和技能發展。
sankalp
印度前財政部長ArunJaitley發起措施，以提高我們年輕人的就業能力技能習得的主要計劃。“為生計促銷計劃”（Sankalp）為更多年輕人開闢了培訓和認證機會。確保我們的下一代已經提供了進一步全球化，人口變化和新興技術的動力，但企業需要密切關注年輕人所需的技能，並投資認證計劃，反映了越來越基於技術的現實的認證計劃角色。
由DivyalokSharma，高級總監，客戶開發-印度和Saarc在PearsonVue
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